Срочный договор с медпрацивником- пошаговый алгоритм

1. Шаг первый. Определение оснований для заключения срочного трудового договора
2. Шаг второй. Определение срока действия трудового договора
3. следует помнить
4. Шаг третий. Оформление срочных трудовых отношений

Читайте в статье, как правильно заключить срочный договор с медработником, как избежать ошибок при оформлении документации и когда срочный договор заключать нельзя.

Статьей 23 Кодекса законов о труде Украины (далее Кодекс) указанные виды трудовых договоров:

• бессрочный трудовой договор (укладывают на неопределенный срок)

• срочный трудовой договор (стороны согласовывают срок, на который заключают трудовой договор);

• срочный трудовой договор, который заключают на период выполнения определенных работ.

Читайте также: " Коллективный договор центра первичной медико-санитарной помощи "

Такой вид трудового договора заключают в тех ситуациях, когда срок, в течение которого необходимо выполнить определенные работы, невозможно четко определить. Это зависит от:

• характера предполагаемых работ;

• условий выполнения таких работ;

• интересов работников;

• возможно в других случаях, которые определены законодательством.

Шаг первый. Определение оснований для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается с учетом требований статьи 23 Кодекса.

Случаи заключения срочного трудового договора

пример

Предполагаемая работа по своему характеру является таким, что не выполняется постоянно.

Создали организацию на определенный срок (отметка об этом должно быть в учредительных документах).

Создали организацию для выполнения определенных видов работ (отметка об этом должно быть в учредительных документах).

Работа имеет сезонный характер.

В соответствии с договорами, которые заключает организация, вытекает необходимость приеме определенного количества работников по условиям срочного договора.

Конкретные условия выполнения работы делают невозможным ее выполнения в течение неопределенного срока. По большому счету, работа носит постоянный характер, однако через определенные условия, возникает потребность в заключении срочного трудового договора.

Для замещения работника, который временно отсутствует (находится в отпуске, в длительной командировке, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего (шестилетнего) возраста).

Если возникает необходимость замещения временно отсутствующего работника, который был избран на выборную должность в органы государственной власти.

Трудовой договор заключается на определенный срок по инициативе работника.

Работник заинтересован в заключении срочного трудового договора по семейным или бытовые обстоятельства (работник должен указать причины и мотивы, которые побудили его заключить именно такой договор).

В других случаях, которые прописаны в законодательстве.

Если научно-педагогический работник вышел на пенсию (в соответствии с п. 10 ст. 37 Закона Украины № 848-Ⅷ от 26.11.2015 года «О научной и научно-технической деятельности») и желает продолжить работать, он может заключить срочный трудовой договор или контракт.

Если трудоустраивается иностранец или лицо без гражданства, такое лицо может трудоустроиться на время действия разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства (ст. 42 Закона Украины № 506-VⅠ от 05.07.2012 года «О занятости населения»).

Если работник выбрали или назначили на должность на определенный срок (например, народные депутаты).

Следует заметить, что законодательные акты не содержат исчерпывающего перечня случаев, в которых можно заключить срочный трудовой договор между медработником и медучреждением.

Если трудовой договор заключен на определенный срок по причинам, не перечисленные выше, его могут признать недействительным в части, касающейся срока его действия. Такая норма прописана в абзаце 3 пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.1992 года «О практике рассмотрения судами трудовых споров».

Читайте также: " Дезинфекция с оросительными установками: правила "

Шаг второй. Определение срока действия трудового договора

Срок трудового договора определяют методами:

• по согласованию сторон;

• определением времени, необходимого для выполнения работ;

• в соответствии с нормами законодательства.

следует помнить

Срочный трудовой договор может заключаться не только на конкретный промежуток времени, но и до наступления определенного события. Таким событием может стать:

• возвращение на работу сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста;

• выход на работу сотрудника, вернулся с срочной военной или альтернативной (невоенной) службы;

• выход на работу работника, который был избран народным депутатом работал на другой выборной должности.

Читайте также: " Повышение квалификации врачей: виды и формы обучения, документы для зачисления "

Шаг третий. Оформление срочных трудовых отношений

Лишь после того, как установили основания для основания для заключения срочного трудового договора и определились с его сроком, можно перейти к его оформлению. Все детали этого процесса легче усвоить, если рассматривать его на конкретном примере - приеме работника для выполнения сезонных работ.

Сезонным относятся работы, не имеет возможности выполнять в течение всего года из-за климатических и природные факторы, а только в течение определенного периода (сезона), который длится не дольше шести месяцев (п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР № 310-их от 24.09 .1974 года «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах»).

Перечень сезонных работ содержит постановление КМУ № 278 от 28.03.1997 года. Сезонной можно считать только ту работу, которая указана в этом списке.

При написании заявления о приеме на работу работник обязательно должен указать о срочном характере трудового договора. Такое условие может содержаться и в письменном трудовом договоре. Фраза о срочном характере работы должна содержаться и в приказе о приеме на работу.

Работников, которых оформляют для выполнения сезонных работ, стоит предупредить о том, на каких условиях их приняли на работу.

Информацию о приеме на работу на условиях срочного договора отмечают в трудовой книжке работника. Однако о срочность такого договора в этом случае указывают. Только при увольнении в трудовую книжку внесены запись «Уволен в связи с истечением срока трудового договора» (п. 2 ст. 36 КЗоТ). Это и будет свидетельствовать о срочность трудового договора.

Читайте больше:

Похожие

Комментарии